Steinhoff Informationsforum
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ich interpretiere das mal als gutes Zeichen, wir nähern uns langsam dem Finale.
Steini long, the best is yet to come!
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Powerhouse immer posten
Hier nur über steinhoff schreiben
Nicht so ein Müll wie Powerhouse
LG aus Frankfurt
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Bitte antworte denen doch mit dem Hinweis, dass dies auch immer ein Engagements des Unternehmens bedarf. Einfach so listet Xetra nicht irgendwelche Firmen, irgendwo auf der Welt, in irgendwelchen Börsen. Das bedarf zumindest einen Antrag zur (Wieder-)Aufnahme durch Steinhoff. Lass Dir doch bitte mitteilen, ob und wann Steinhoff einen solchen Antrag gestellt hat. Wenn der dann abgelehnt wurde/wird, können wir gerne für Steinhoff fragen, warum.
RSAs vs. RSUs (auf einen Blick)
Ein Restricted Stock Award (RSA) ist eine Aktienzuteilung, die Ihnen das Recht gibt, Aktien zum beizulegenden Zeitwert, mit einem Rabatt oder kostenlos zu erwerben.
Die Restricted Stock Unit (RSU) ist eine Aktienzuteilung, die in Form von Unternehmensaktien bewertet wird, aber Sie erhalten keine Aktien, bis die Einschränkungen verfallen oder bis die Aktien erdient werden. Sobald diese Bedingungen erfüllt sind, erhalten Sie die Aktien oder Barmittel, wie in den Planregeln beschrieben.
Es gibt auch rechtliche und steuerliche Compliance-Unterschiede zwischen den beiden.
Da RSAs am Tag der Gewährung erworben werden, unterliegen sie daher ab ihrem Zuteilungsdatum der Steuer. RSUs werden nicht gekauft, daher wird die Steuer gestundet, bis die Aktien nach einer gesetzten Frist zugeteilt werden.
RSAs unterliegen in der Regel zeitbasierten Vesting-Bedingungen. RSUs unterliegen oft mehreren Vesting-Bedingungen, bis der Mitarbeiter die Aktien direkt besitzt.
Kündigung: Nicht erdiente RSA-Aktien unterliegen bei Kündigung dem Rückkauf. Nicht erdiente RSU-Aktien verfallen sofort und gehen an das Unternehmen zurück.
RSAs kommen für die Wahl nach 83 (b) in Frage. RSUs kommen für die Wahl nach 83 (b) nicht in Frage und werden besteuert, wenn sie erdient werden.
Schließlich kann bei den RSUs im Gegensatz zu ihren Verwandten die Herausgabe von Aktien auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden.
Das bedeutet, dass Sie, der Arbeitnehmer, gesetzliche Mindeststeuern zahlen müssen, die vom Arbeitgeber für das Vesting festgelegt werden. Die Zahlung aller anderen Steuern kann bis zum Zeitpunkt der Freigabe, also dem Zeitpunkt, wenn Sie die Aktien oder deren Geldäquivalent (wiederum abhängig von den Planregeln des Unternehmens) tatsächlich erhalten, aufgeschoben werden. (Sie können sich auch selbst dafür entscheiden, den Erhalt der Aktien aufzuschieben.)
https://www.globalshares.com/de/academy/...n-einem-rsa-und-einem-rsu/