Thyssen, gute Chancen, einige Risiken.
Seite 745 von 745 Neuester Beitrag: 31.10.24 10:23 | ||||
| Eröffnet am: | 24.09.08 22:51 | von: TGTGT | Anzahl Beiträge: | 19.61 |
| Neuester Beitrag: | 31.10.24 10:23 | von: Kursrutsch | Leser gesamt: | 5.293.489 |
| Forum: | Börse | Leser heute: | 2.722 | |
| Bewertet mit: |  | |||
| Seite: < 1 | ... | 741 | 742 | 743 | 744 | > | ||||
Ps
Wenn ich mir früher etwas kaufen wollte, das ich mir mit dem normalen verdienst nicht leisten konnte, hab ich mir einen zusätzlichen Job gesucht und mehr gearbeitet
die Kekse hab ich mir selbst gekauft
Kaffee wurde zuhause gekocht und in der Thermosflasche mitgenommen
einfach unglaublich was hier abgeht
wenn hier nur noch 32 Stunden/Woche bei vollem Lohnausgleich gearbeitet werden soll, freuen sich die Asiaten und ihr könnt bald ganztägig im Fitnessstudio werkeln!
Der Elektro-Sportwagen BYD U9 ist mit einem Fahrwerk ausgestattet, mit dem das Auto tanzen, hüpfen oder mit drei Rädern fahren kann.
https://www.golem.de/news/...kann-huepfen-und-tanzen-2304-173355.html
obwohl
ein Tänzchen mit seiner Karre im Autobahnstau
einfach geil
Optionen
| Boardmail an "Manro123" |
Wertpapier: thyssenkrupp AG |
Thyssenkrupp habe aus dem laufenden Geschäft über Jahre hinweg kein Geld verdient. „Natürlich wird es Einschnitte geben. Anders geht es nicht“, bekräftigte López daher.
„Wir müssen wieder eine Performancekultur in das Unternehmen tragen.“ Das bedeutet nach seiner Auffassung: Mehr Leistung, weniger Privilegien. „Ein Wandel, der wehtut“, räumte der Konzernchef ein: „Das ist eine anspruchsvolle, kommunikative Aufgabe für das Management, weil es bedeutet, den Beschäftigten klarzumachen, dass die Leistung nicht den Ansprüchen und auch nicht den Anforderungen entsprochen hat. Das muss gesagt werden dürfen, und es wird auch gesagt.“
Der Kulturwandel beginnt nach seinen Worten an der Spitze. So wurden von den „150 Top-Managern rund 40 Prozent“ ausgewechselt, seit López Mitte vorigen Jahr angetreten ist. „Wir haben die Positionen intern und extern neu besetzt. Heute haben wir ein jüngeres Team, supermotiviert. Viele junge Leute, die zu uns kommen, schrecken die Herausforderungen in unserem Unternehmen nicht ab. Im Gegenteil. Sie sagen: Ich möchte Teil dieser Industrie-Ikone sein und etwas bewegen.“
https://www.msn.com/de-de/finanzen/top-stories/...Y?ocid=BingNewsSerp
Nur Artikelschreibermeinung die ich mir nicht zu eigen mache