Rechtsfall zum Samstagt

Das ist ein Verbrecherladen. ca. 30-40 Arbeitnehmer in 8 versch. Filialen.

Wer aufmuckt wird gemobbt oder gekündigt. Die schüchtert alle ein sodass nie jmd. die Traute hätten einen Betriebsrat zu gründen. Hört sich komisch an - ist aber so.

Was in dem Laden alles abgeht kann sich keiner Vorstellen. Provisionen werden schwarz aus der Kasse am Fisskus ausgezahlt. Natürlich nur an die handzahmen Mitarbeiter. Wenn der Chefin nicht passt das man krank ist wird auch schonmal vor den Augen der Mitaebiter der Krankenschein zerrissen. Sie hat dann nie einen bekommen. Der Toilettengang muss erbeten werden - wenn zu viel Kundschaft ist wird auch schnell mal ein einstündiges "Pinkelverbot" ausgesprochen. etc etc.  

Da arbeitet man gerne ...  

nicht von Dir auf andere schließen.


Aber der Teufel sch***t auf den großen Haufen

ist richtig...  

 

... halte Euch auf dem laufenden.

Hab ja auch mal überlegt, wenn Gras über die ganze Sache gewachsen ist ne Artikel für ne Zeitung zu verfassen - irgendwie würde ich dem Laden gerne mal ans Bein ....

Bloss drucken die sowas ?! Die Wahrheit will ja keiner hören.  

Das hat immer Geschmäckle und riecht nach persönlichem Rachefeldzug. Wenn sie Gesetze und Verordnungen ignorieren, dann hättet ihr dies längst den entsprechenden Stellen melden müssen. Das mit der Gewerkschaft hat übrigens schon was. Denkt mal drüber nach.  

... aber sowas macht einen wütend. Die Alte ( Chefin )  weiß nicht wohin mit Ihrer Kohle und Ihre Mitarbeiter müssen zum Großteil aufgrund der Arbeitsbedingungen zum Psychologen...  

 

http://www.richtige-schritte.de/kuendigung-erhalten-was-tun.html  

So - dieses Kapitel haben wir (erfolgreich) abgeschlossen. Haben mit Hilfe unseres RA auf Einhaltung der Kündigungsfrist ( 2 anstatt 1 Monat ) sowie eine angemessene Abfindung geklagt und das ganze per Vergleich mit den gegnerischen Anwälten geregelt. Abfindung wie man es kennt 1/2 Monatsbruttogehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Damit können wir leben und suchen aktuell was schickes neues ;-)  

Im nachhinein betrachtet war es das beste was passieren konnte. Seit nunmehr 3 Monaten darf meine Frau für einen neuen ( deutschlandweit agierenden ) Arbeitgeber arbeiten.

Sie arbeitet 17 % WENIGER und verdient 36 % MEHR !

Und jetzt gibts auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, nette Kollegen und Keinen Provisionsdruck mehr.

PS: Familienfreundliche Arbeitszeiten auch noch dazu.

Damit ist Posting #33 wahr geworden ;-)