Steinhoff Informationsforum

Ich habe immer noch dię Realtime Börse-Stittgart Textseite Nr. 238/3 auf und staune an die Kursanzeige von Gestern um 20:13. Es steht: Steinhoff 0,1179 + 0, 005 + 4,4%. Heute Morgen sehe ich bei L&S den Kurs aufsteigend von 0,1100 auf 0,1116...Tja, es sind viele Welten in der Galaxie.. Mal sehen welchen L&S heute für sich (und uns) aussucht. Hoffentlich die freie von Omikron und gebashten Kurs...in diesem Sinne, Schön Grünen Tag noch...seeblitz1  

im Herbst 2022. Griechenland hat 10,7 Millionen Einwohner    


Siehe linke

https://www.reporter.gr/Eidhseis/Epicheirhseis/...ths-sto-lianemporio  

https://www.afm.nl/nl-NL/Professionals/registers/...T780Jyguyygsp9yRA

https://www.afm.nl/nl-NL/Professionals/registers/...euH4XD29OJfxx9dUs  

was genau bedeutet das. Kann die Gesamtzahl nicht deuten.

Danke  

 

Hast Du eine Meinung dazu.  Diese Aktien gehören jetzt aber den Kollegen .
Bonus?  

Conditional share award:
LdP: 7.330.944 ohne Stimmrecht plus die alten 5.165 Aktien mit Stimmrecht, die er schon vorher hielt
TdK: 6.357.459 ohne Stimmrecht plus die alten 194.270 Aktien mit Stimmrecht, die er schon vorher hielt

Man scheint an den Erfolg seiner Arbeit zu glauben ;-)

https://www.afm.nl/nl-NL/Professionals/registers/...euH4XD29OJfxx9dUs

https://www.afm.nl/nl-NL/Professionals/registers/...T780Jyguyygsp9yRA
 

Bonus oder wie auch immer. Na dann ran, damit die auch etwas wert werden..
Ist doch nicht so schlecht die Info..
Long..  

 

Gewährung von bedingten Aktienzuteilungen:
Dürfte theoretisch ein insolventes Unternehmen, wie die TTC der SIHNV vorwerfen, gar nicht vornehmen, oder???
Nach Freigabe des SIHNV-Vermögens am 02.10.2021 im Zuge der Beendigung des SoP dürfte sich wohl einiges in der Einzelbilanz der Beteiligungsgesellschaft SIHNV (nicht unbedingt in der Gesamtkonzernbilanz) getan haben.

PS.: Das "Employee share scheme (ESRS) von 2017 war ja nur auf Eis gelegt in 2019 und 2020 und ist ja nicht beendet.
S. 223  Konzernbilanz 2020  

natürlich vor Ende Jan. :-))

Jetzt wo alle über die neue Virus Variante sprechen :-))  

 

"Die Gesellschaft hat ein langfristiges Mitarbeiteraktienprogramm (das "ESRS") eingeführt. Nach dem Scheme of Arrangement übernahm Steinhoff N.V. die Verpflichtungen zur Gewährung künftiger Aktienrechte an die Teilnehmer des Aktienprogramms, die seit dem 1. Dezember 2014 gewährt wurden.
Der Zweck des ESRS bestand darin, wichtige Führungskräfte und leitende Mitarbeiter, die in der Lage sind, die Leistung des Konzerns zu beeinflussen, auf einer Grundlage anzuziehen und zu halten, die die Interessen dieser Mitarbeiter mit denen des Konzerns, des jeweiligen Arbeitgeberunternehmens und der Aktionäre der Gesellschaft in Einklang bringt.
Am Tag der Zuteilung erhält der Mitarbeiter ein Recht auf die Aktien ("Aktienrechte"), die am Tag der Unverfallbarkeit übertragen werden. Die Anzahl der Aktien, die unverfallbar werden, hängt davon ab, ob die von der Personal- und Vergütungskommission festgelegten Leistungskriterien erfüllt wurden. Die Unverfallbarkeit liegt ebenfalls im Ermessen des Personal- und Vergütungsausschusses.
Der Mitarbeiteraktienplan wird in Form von Aktien abgegolten.
Der ESRS unterliegt den folgenden Bedingungen:
a) Rechte werden qualifizierten Führungskräften auf jährlicher Basis gewährt.
b) Die Rechte werden am dritten Jahrestag der Zuteilung unverfallbar, sofern die vom Personal- und Vergütungsausschuss zum oder um den Zeitpunkt der Zuteilung herum festgelegten Leistungskriterien erfüllt wurden; und
c) Falls die Leistungskriterien bis zum dritten Jahrestag der jeweiligen jährlichen Zuteilung nicht erfüllt werden, verfallen alle mit der jeweiligen Zuteilung verbundenen Rechte.
Die folgenden Leistungskriterien wurden vom Personal- und Vergütungsausschuss festgelegt:
a) Die Teilnahme des Mitarbeiters an dem Aktienprogramm hängt von der finanziellen Leistung der Gruppe und des Arbeitgebers ab, und zwar kumuliert über einen Zeitraum von drei Jahren (der "Bewertungszeitraum");
b) Der Mitarbeiter muss sich auf kumulativer Basis für die Teilnahme am jährlichen Bonusprogramm qualifizieren, das von seinem Arbeitgeber für den Bemessungszeitraum verwaltet wird; und
c) der Arbeitnehmer hat seine wichtigsten Leistungsindikatoren während des Bemessungszeitraums erfüllt.
Aktienabfindung
Der beizulegende Zeitwert der den Mitarbeitern gewährten Aktien mit aufgeschobener Lieferung und der Aktienrechte wird als Personalaufwand mit einer entsprechenden Erhöhung des Eigenkapitals erfasst. Der beizulegende Zeitwert wird am Tag der Gewährung ermittelt und über den Zeitraum als Aufwand erfasst, in dem die Mitarbeiter Leistungen erbringen müssen, um einen uneingeschränkten Anspruch auf die Eigenkapitalinstrumente zu erwerben. Der beizulegende Zeitwert der gewährten Instrumente wird unter Anwendung allgemein anerkannter Bewertungsverfahren und unter Berücksichtigung der Bedingungen, zu denen die Instrumente gewährt werden, ermittelt. Der als Aufwand erfasste Betrag wird angepasst, um die tatsächliche Anzahl der Aktien mit aufgeschobener Lieferung und der Aktienrechte, die unverfallbar werden, widerzuspiegeln, es sei denn, die Verwirkung ist nur darauf zurückzuführen, dass die Aktienkurse den Schwellenwert für die Unverfallbarkeit nicht erreichen.
In Anbetracht der angepassten Ergebnisse der Gruppe im Berichtszeitraum 2017 revidierte das Management frühere Schätzungen der Anzahl der Aktien, die letztendlich für jede offene Zuteilung unverfallbar werden. Die revidierte Schätzung der Geschäftsleitung lautete, dass es höchst unwahrscheinlich ist, dass weitere Aktien im Rahmen offener Zuteilungen unverfallbar werden. Die Zuteilung aus dem Jahr 2017, die die letzte verbleibende offene Zuteilung war, wurde im Berichtszeitraum 2020 bewertet und die Aktienrechte wurden verwirkt.
In den Berichtszeiträumen 2019 und 2020 wurden keine Aufwendungen aus den anteilsbasierten Vergütungen mit Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente von Steinhoff ESRS als Teil der Aufwendungen für Leistungen an Arbeitnehmer in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst."

S. 223 Konzernbilanz 2020  

Ist dochmal ein schönes Zeichen und wurde ja von vielen bereits seit längerem gewünscht. Super Info.  

bis die Sanktionierung den Gerichtsstempel hat.
Man soll den Tag nicht vor dem Abend loben,und fünf Genehmigungsverfahren und erteilte Teilgenehmigungen ,haben schon in den 80ern zur endgültigen Versagung und Rückbau
eines halben Konzernes in Hanau geführt.
Aber die sollen mal Ihre Aktienzuteilungen haben.Wir sind ja nicht abergläubisch und alles was es schon mal gab ,muss sich ja nun auch nicht bei Steinhoff wiederholen.  

zugeteilt zu bekommen? Da bin ich doch glatt wieder mit dabei!  

 

 

Nur  indirekt,sonst off topic :D Aber gut,Du kannst zwischen den Zeilen lesen.
Ich will damit sagen,das es lange Zeit Schrittchen für Schrittchen in die richtige Richtung gehen  kann,das Management seine Arbeit macht,und dann kommt doch das Unmögliche ,ob von der Politik,einem Gericht,oder beidem und der Gerichtsstempel fällt in den Papierkorb.
Also wäre es rundherum schöner gewesen,wenn die beiden mal ein paar Wochen gewartet hätten.  

Der 01.12.ist immer ein entscheidendes datum hierfür.
Lies mal #708 oder gleich SIHNV 2020 Bilanz, S. 223  

auch Hinsichtlich Entscheidung und Ausführung?!  

für jeden. Ich find den Schritt absolut positiv, da man jetzt endlich auch Vertrauen für ihre eigenen Aktien zeigt, anstelle Geld zu bekommen.
Mal schauen wie der Markt es aufnimmt.  

"Der Aufsichtsrat hat die Vergütungspolitik der Gesellschaft für die geschäftsführenden Direktoren überprüft und einer bedingten Aktienzuteilung für den Performance-Zeitraum des Geschäftsjahres 2022 zugestimmt. Diese bedingte Aktienzuteilung wurde vorbehaltlich der Zustimmung der Hauptversammlung der Gesellschaft gewährt."
Anreiz für 2022.
Davon sind 2 Monate schon mal ins Land gegangen.
Ich gehe mal davon aus, dass diese Aktien zum 01.10.2022 auch mit Stimmrechten versehen werden, wenn die HV zustimmt.
 

nach den KPI fragen ?  

Das Management wird dadurch auch endlich auf den Aktienkurs schauen!