Lufthansa 2012-2015: wohin geht die Reise...

 

Wenn die so weiter machen rationalisieren Sie sich selbst weg.
Wer soll das bezahlen?
Wer hat so viel Geld?
Wer hat s viel pinke pinke..........

http://www.spiegel.de/wirtschaft/...reterkriege-a-998476.html#ref=rss

Lufthansa wird es verkraften; dann werden alt in Zukunft kleinere Brötchen gebacken...........  

Wieviel Kohle VC hat?  

Von ihrem Gehalt zahlen sie monatlich der VC.

www.vcockpit.de/verein/beitragsordnung.html  

LH.
Verkauf der IT an IBM kostet 240 Mio Nettoergebnis.
Wahrscheinlich der Grund, warum der Vorstand immer nur von op Ergebnis faselte.
Damit dürfte dieses Jahr kein Geld für Dividende vorhanden sein.
Meine Meinung  

http://www.ariva.de/news/...erkaufen-Ende-fuer-Sparte-Systems-5191563  

 

meinerseits ebenfalls erst bei 9,xx euro oder 10,xx euro. Auch wenn das erst beim nächsten Crash passiert.  

da wird seit April 8 Mal bei der Lufthansa gestreikt was alleine schon krass ist.
Aber wie geht man mit einem Piloten um, der bei der Mehrzahl dieser Streiks immer dabei war? Wie kommt das bei Kollegen an und kann man solche Leute tatsächlich nicht rauschmeissen?  

seit dem Intradaytief vor wenigen Tagen. Also das nenn ich mal Rebound...  

Rausschmeissen kannst Du jeden, ob Du ihm vorm Arbeitsgericht 10 Jahresgehälter als Abfindung zahlen darfst, weil sozial ungerechtfertigt steht auf einem anderen Blatt.
 

ich bin über 53  und länger als 15 Jahre im konzern
und damit betriebsbedingt unkündbar (Mantel-Tarifvertrag Nordwürtenberg-Nordbaden)

Also nur noch persönlich bedingt kündbar:
Diebstahl, Arbeitsverweigerung, Betrunken, ect
..und was viele nicht wissen, eine lange Krankheit ist auch ein persönlicher Grund,
nur wird das fast nie von einem deutschen Konzern ausgeführt.

Also, so lange ich meine Arbeit mache, und bin "anwesend", is nix drin mit
rausschmei0en, und muss auch keine abfindung annehmen.
 

Meine Rede
Irgendwann kommt die 1-stelligkeit, wenn der Markt mal wieder pech-schwarz sieht
um die Kurse runter zu bekommen.
Bei DOW kurz vor 17000  und baldiger Anhebung der Leitzinsen
geh ich nirgens mehr wo rein, nur noch Kamikaze-Aktionen, wie bei
DB.
Die Aktie hatte ich nur 3 Tage, und selbst da war noch zittern angesagt,
als die city-Bank das Gerücht streute, das DB wahrsch. mit 5,1 Mrd
wegen Devisen-skandal zur Kasse gebeten wird.  

IG Manteltarif unkündbar, gekündigt wurden.
Wie gesagt, Abfindung in Höhe der Gehaltszahlung bis zur Rente, war die verhängte Entschädigung plus entsprechendem Zweitlohn.
Geleistet hat er nichts, ob auf dem Stuhl körperlich vorhanden oder nicht, eingespart hat man nichts, aber die Kopfzahl hat gepasst.
Hätte das Gericht nicht so entschieden, wäre seine Abteilung rechtlich eigenständig geworden und in die Insolvenz gejagt worden, da reine Kostenabteilung. 25 000 GmbH haftendes Kapital ist nicht viel. Nach 4 Monaten out of order.
Der Rest der Belegschaft nach der Insolvenz wäre wieder eingestellt worden, natürlich ohne ihn.

So macht man das...
Meine Meinung  

Hätte das Gericht nicht so entschieden, wäre seine Abteilung rechtlich eigenständig geworden und in die Insolvenz gejagt worden..

So etwas ist arbeits-gerichten sch..egal
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Bei uns ginge dieser Fall so nicht, wir sind ein 120.000 Leute konzern,
die spalten auch keine Geschäfts-Bereiche ab und machen ne GMBH draus,
nur um 1 Kopf zu sparen, der dazu noch unkünkündbar ist.
solch ein Ceo wäre im Irrenhaus wegen Verfolgungs-Wahn

Unser Betriebsrat reagiert höchst empfindlich, wenn älteren Arbeit-Nehmern
ans Bein gepinkelt wird.
 

solche Leute gibt es bei uns auch...
Die werden aus der Leistungs-Riege versetzt in unser Hochhaus
Da machen sie dann "sonder-aufgaben" bei gleichem Gehalt
(ab 54 hast Gehalts-Sicherung)
 

Wo arbeitet Ihr?

So kann Wirtschaft nicht funktionieren.  

59 Jahre alt , 34 Jahre im Job
also auch so lange schon steuer- und Renten-einzahler !
meinst du nicht auch, da hat man absicherung ab 53 verdient ???

Wobei ich nur 700 Euro Betriebsrente bekomme
den Rest als normale Rente vom Staat
Als Lg-Pilot wäre ich schon Jahre zu Hause, mit
der 8-fachen Rente  

Wir sind x00 000 Mitarbeiter im Konzern.
Und plötzlich hießen 1000sende Mitarbeiter .... GmbH für einen symbolischen Euro verkauft
und waren nicht mehr im Konzern.
Danach wurde die GmbH  in die Insolvenz gejagt.
Die Arbeitsgerichte durften dann Fälle zwischen der GmbH und den Mitarbeitern schlichten.
Nachdem die Urteile rechtskräftig waren, konnten die Mitarbeiter Pfändungsbescheide gegen das insolvente Unternehmen einreichen.
Der Betriebsrat hat damals bei der Anhörung für die Entlassung des Mitarbeiters gestimmt.

Siehe LH und den angestrebten Verkauf an IBM der IT Sparte.... um Topic zu bleiben.
 

bedeutet ja Betriebs-Übergang , neue Arbeits-verträge
ist auch ein Riegel vorgeschoben, ab 53 musst da nicht mehr mitgehen.

sonst könnte man ja alle 10 Jahre ne GmBh gründen, alle Alten
und sonstigen da rein tun, 1 Jahr warten (unter 1 Jahr ist Rückkehr garantiert)
und dann immer den Laden dicht machen

Wär ja eigentlich die lösung im Piloten-streik
 

Anzeigen der LH in der Frankfurter Allg. oder im Handelsblatt in der
die LH Sicht der Dinge geschildert werden? Ich finde so etwas wichtig.  

ich mach mal für längere Zeit funkstille
mir ist das alles zu hoch,  ich hab noch nie nen Fehler gemacht, nach
einer richtigen Korrektur wieder in den Markt zu gehen.
selbst, wenn man nicht den untersten Punkt erwischt
(oder bei 8 in LH investiert)

RPM, bleibt noch nachzutragen:
Mal die Gesetze außen vor gelassen:
Wenn ein Arbeitgeber so mit seinen angestellten umspringt, das man
alle paar ja Jahre um seinen Arbeitspaltz zittern muss,
dann hast du Arbeitnehmer, die nur noch das notwendigste tun,
die werden dich dann auch bei "kann" -Optionen (Bereitschaft,usw)
den mittelfinger zeigen. also innerlich gekündigt haben.
Die produktivität wird dann gegen 0 gehen
 

Da geb ich Dir Recht!
 

 

Dumm ist nur, wenn nach der Ausgliederung eines Teils der Belegschaft, der Rest unbefristetete Streiks ankündigt.
Wir sind uns einig, es ist sehr viel möglich, aber die Konsequenzen daraus sind teilweise nicht abschätzbar.