Wird hier ein Bio(Schnäppchen)vail geboten?
wieso meine Seite, du hast doch von RSI überverkauft geredet...
meine meinung nach spielt die CT hier keine Rolle im Momnet !! steht oben ;-)
die $10 kommen nur wenn wirklich was mit der Bilanz nicht stimmt, aber dann sieht
du ganz andere Kurse hier, da ist $10 noch viel zu teuer :-)))
•Mizuho reiterated a Hold rating.
•Citigroup reiterated a Buy rating.
•S&P Equity Research reiterated a Buy rating but lowered its price target to $30 from $90.
•TD Securities reiterated a Hold rating and lowered its price target to $45 from $110.
•Scotiabank downgraded to Sector Perform from Outperform.
•Nomura downgraded it to Neutral from Buy and lowered its price target to $60 from $175.
•Morgan Stanley has an Equal Weight rating and lowered its price target to $39 from $98.
•Canaccord Genuity reiterated a Hold rating with a $75 price target.
•CIBC downgraded it to Underperform from Sector Perform and lowered its target to $24 from $90.
•JPMorgan reiterated a Buy rating.
•Piper Jaffray downgraded to an Underweight rating from Neutral.
•Wells Fargo reiterated an Underperform rating.
das ist der erste der die Reissleine zieht, die Downgrades die empfindest du natürlich
auch als ganz normal ;-)
wird hier nur auf Zeit mit dem 10K gespielt, damit hier noch einige mit relative wenig
Verlust rauskommen
Alarmglocken müssten doch angehen, so ein Unternehmen mit Late-Filing !!!
Hallooo wir sind doch hier nicht OTC
Hope Is Not A Valid Investment Strategy
http://seekingalpha.com/instablog/...x-hope-valid-investment-strategy
pre ist schon aktiv ;-)
http://www.nasdaq.com/symbol/vrx/premarket
Die Ami-Shorts sollte man hier nicht unterschätzen.
Auf der anderen Seite sind genug Big-Player drin, denen ein weiterer Kursverfall sicherlich nicht schmecken dürfte.
Bleibt spannend und ich warte auf eine Bodenbildung.
gegenreaktion wird kommen.
forza erste Posi könnte man laut Chart machen, aber das nur wenn die Cowboys
drüben öffnen und über der Marke bleiben ;-)...
jetzt ist nur Vorgeplänkel
Message to Valeant Employees from Mike Pearson
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March 16, 2016